针对超龄员工的辞退补偿措施有哪些？

超龄员工辞退补偿办法规定：达到退休年龄的员工，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿金。辞退分为过失性和预告性两种情况，根据劳动法规定，过失性辞退包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；预告性辞退包括疾病或非工伤后无法工作、无法胜任工作、合同无法履行等。超龄员工不受劳动合同法保护，用人单位不需支付社保资金，相关赔偿由用人单位承担。

法律分析

一、超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?

已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。

二、辞退的分类

企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

1.过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2.预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动合同法》中明确规定了辞退的具体情况，对于员工超龄的情况下，显然是不受《劳动合同法》的保护的，用人单位聘请超龄的劳动者时，也是不需要支付相关的社保资金的，这种情况下，涉及到超龄员工的相关赔偿是由用人单位自行承担的。

结语

根据相关法律规定，超龄员工达到退休年龄时，劳动合同和劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。对于辞退分类，过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等情形；预告性辞退包括患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同无法履行等情形。超龄员工的赔偿由用人单位自行承担。根据法律规定，用人单位应当根据具体情况处理劳务关系。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。