被解雇后如何获得合同赔偿

劳动合同解雇后的合同赔偿权利：根据《劳动合同法》，被解雇的劳动者有权获得经济补偿。补偿标准以工作年限和月工资为基准，每满一年支付一个月工资。支付期限为解雇后15天内或一个月内。无协议可向劳动仲裁机构或提起诉讼，提供相关证据以获得经济补偿。维护自己的合法权益需了解法律法规。

法律分析

在我国，当您因劳动合同被用人单位解雇时，您可能享有获得合同赔偿的权利。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。那么，您如何获得这些经济补偿呢？

首先，您需要知道经济补偿的标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，您将根据您在单位工作的年限和月工资水平获得相应的经济补偿。

其次，您需要了解经济补偿的支付期限。根据《劳动合同法》第四十，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。如果您无法在十五日内获得经济补偿，您可以要求用人单位在解除或者终止劳动合同后一个月内支付。

最后，如果您无法与用人单位达成关于经济补偿的协议，您可以向劳动仲裁机构或者人民提起诉讼。在您的诉讼中，您可以提供相关证据证明您在单位工作年限以及月工资水平，以获得经济补偿。

总之，如果您因劳动合同被用人单位解雇，您享有获得合同赔偿的权利。在获得经济补偿的过程中，请确保您了解相关法律法规，并积极维护自己的合法权益。

结语

合同解除后，您作为劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照您在单位工作的年限和月工资水平支付相应的经济补偿。请确保您了解补偿标准和支付期限，并在需要时向劳动仲裁机构或提起诉讼，以维护您的合法权益。为获得合同赔偿，请积极行动并依。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。