生育津贴不返还会被起诉吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-22 06:54:53
生育津贴不返还会被起诉吗
法律分析。公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。
导读法律分析。公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。
法律分析：
公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。
生育津贴不返还会被起诉吗
法律分析。公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。
