员工因年龄被超额解雇是否有补偿？

超龄员工辞退是否补偿以及企业辞退原则。根据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果员工在企业服务十年，应获得相应的补偿金。如果企业以员工不能胜任工作为由开除员工，只要有充足证据，也无需支付补偿金。企业辞退职工应遵循教育为主、实事求是的原则，并做好思想教育工作。辞退后，需支付工资和劳动赔偿费用。

法律分析

一、超龄员工辞退是否补偿

劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。

但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。

如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。

达到退休年龄的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、扩展资料：

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。

三、企业辞退的原则

企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

企业辞退职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

相关的员工在辞退时，应及时的支付这类人员的工资。相关的劳动者如未与这类劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求这类用人单位支付相关的劳动赔偿费用。我国的当地劳动监察管理部门和司法部门对这类纠纷进行办理。

结语

根据《劳动合同法实施条例》和《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。然而，对于在企业服务十年的员工，应给予相应的补偿金。如果企业以员工不能胜任工作为理由开除员工，只要有充足证据，也无需支付补偿金。在辞退员工时，企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，并严格按照规定办事。同时，对被辞退的职工要进行思想教育，防止矛盾激化。在辞退后，若员工要求迁移户口，应按照相关规定办理。劳动监察管理部门和司法部门将处理相关纠纷，确保劳动者权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。