工伤不被认定谁负责

法律主观：

责任无法认定也是有可能有工伤的。工伤的认定标准是：职工与企业或雇主之间存在劳动关系；职工受到了人身损害；职工的人身损害是在工作时间或者因为工作原因造成的。当符合上述标准时就可以认定为工伤。

法律客观：

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。