企业是否需要为辞退超过退休年龄的员工支付补偿？

超过退休年龄的员工可以随时被单位辞退，无需支付补偿金，工资可以低于最低工资标准。劳动合同法不保护他们，即使投诉也不受理。达到退休年龄的劳动关系终止，但用人单位仍有权决定是否终止劳动关系。法律并未规定劳动关系中劳动者年龄不能高于退休年龄，只要有劳动能力，任何人都可成为劳动关系中的劳动者。

法律分析

一、辞退超过退休年龄员工需要补偿吗

已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。

超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同

《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、达到法定退休年龄的劳动关系终止

《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从《劳动合同法实施条例》第21条的规定可以看出，该条规定是对《劳动合同法》第44条规定的补充，之所以要作这样的补充，是因为在实际用工制度中，存在着大量的用人单位没有给劳动者办理养老保险的情况，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，将导致在实际中难以执行。

为了解决这一矛盾，《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上，对未办理养老保险却已达到退休年龄的员工的劳动关系终止问题作出了补充性规定，即对已达到退休年龄的员工，用人单位与其劳动关系终止。

但是，《劳动合同法实施条例》只是赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要没有违反法律禁止性规定的有劳动能力的人，都可以成为劳动关系中的劳动者。

结语

根据劳动法相关规定，超过退休年龄的员工可以随时被单位解除劳务关系，无需支付补偿金。劳动关系终止的条件是劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。尽管用人单位享有终止劳动关系的权利，但并不意味着劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时自动终止。只要劳动者具备劳动能力且没有违反法律禁止性规定，年龄不会成为劳动关系的条件。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。