公司开除员工赔偿的相关法律规定

公司违法解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付经济补偿金的标准为二倍。

法律分析

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

被公司解雇后的赔偿计算方式

被公司解雇后的赔偿计算方式取决于多个因素。首先，要考虑您所在的国家或地区的劳动法规定。在某些地方，可能存在最低赔偿标准，而在其他地方则可能根据雇佣期限、工资水平和解雇原因等因素进行计算。其次，您的雇佣合同中可能包含有关解雇赔偿的条款。如果您的合同规定了解雇赔偿的具体数额或计算方法，那么您将按照合同条款进行计算。此外，如果解雇涉及违法行为或违反劳动法规定，您可能有权获得额外的赔偿。最好咨询一位专业的劳动法律顾问，以了解您在具体情况下可以获得的赔偿金额。请注意，以上仅为一般信息，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。

结语

根据劳动合同法第四十七条和第八十七条规定，被公司违法解除劳动合同的劳动者有权获得经济补偿金。根据工作年限的不同，经济补偿金按照一定标准进行计算，且违法解除劳动合同的赔偿金应为经济补偿标准的二倍。然而，具体的赔偿计算方式可能受国家或地区劳动法规定、合同条款和个人情况等因素的影响。建议咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的赔偿金额。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。