辞职提前15天合法吗?

根据劳动合同约定，辞职提前15天通知是合法的。同时，根据我国法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可以解除劳动合同。

法律分析

辞职提前15天通知是否合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。

同时，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

辞职前是否需要提前通知雇主？

在大多数情况下，辞职前需要提前通知雇主。虽然法律对于提前通知的具体时间没有明确规定，但通常建议提前给予雇主足够的时间来安排替代人员或者进行必要的调整。通常，提前两周的通知被认为是一种常规做法，但具体要根据雇佣合同、公司政策以及双方之间的协商来确定。提前通知的目的是确保双方能够以合理的方式结束雇佣关系，并为双方提供过渡期。如果没有提前通知或者违反了雇佣合同中的规定，可能会导致法律纠纷或违约责任。因此，为避免潜在的法律风险，建议在辞职前提前通知雇主。

结语

根据劳动合同的约定，员工在辞职前提前十五天通知单位是合法的。此外，根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在大多数情况下，辞职前提前通知雇主是一种常规做法，通常建议提前两周。提前通知的目的是确保双方能够以合理的方式结束雇佣关系，并为双方提供过渡期。为避免潜在的法律风险，建议在辞职前提前通知雇主。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。