医疗机构或医疗保险公司是否可以向雇主透露我的病历信息？

法律分析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，医疗机构或医疗保险公司不得向雇主透露个人病历信息。个人病历信息是个人敏感信息的一种，应当根据法律规定和本人的意愿进行保护和使用。医疗机构或医疗保险公司收集并使用个人病历信息时应遵守相关法律法规和规定，保护个人隐私权。

法律依据：

1.《中华人民共和国个人信息保护法》第二十四条规定：“个人敏感信息是指可能导致个人身心健康、财产安全、人身安全、社会公共利益或者严重侵害个人合法权益的信息。任何组织或者个人收集、处理个人敏感信息应当遵循法律、行政法规的规定，明确开展敏感信息处理事务的必要性、目的、方式、范围等，并符合事先征得信息主体同意、明确告知处理事务的方法和方式、加强信息安全保护等法律、行政法规的要求和标准。”

2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当保守职工的个人隐私，不得非法搜查、扣押职工的人身、物品和文件资料。”

3.《中华人民共和国医疗卫生法》第四十二条规定：“医务人员保守病人的隐私，不得泄露病人的病例资料，除非依法规定或者经过病人本人或者其近亲属同意。”

因此，医疗机构或医疗保险公司在处理个人病历信息时，应当严格遵守