没签劳动合同离职需要补签合同么，需要办理哪些离职手续

劳动者离职后一般不需要补签劳动合同，但单位曾逾期不签约的，劳动者在离职后仍可追究其法律责任。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，单位逾期未签约需支付二倍工资。

法律分析

劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方劳动关系，确定各自权利义务的协议。在劳动者离职后，双方的劳动关系消灭，一般不需要补签劳动合同。但是单位曾经逾期不签约的，劳动者在离职后的有效期内仍然可以追究其法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

离职手续及未签劳动合同的后续处理

离职手续及未签劳动合同的后续处理通常需要根据具体情况来确定。如果在离职前未签订劳动合同，一般建议与雇主协商补签合同，以确保双方权益。补签合同时，应明确离职日期、离职原因以及双方的权利和义务。至于离职手续，一般包括办理离职申请、交接工作、结清工资和福利、归还公司财物等。此外，还需注意办理社保、公积金的转移或注销手续。具体离职手续可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保合规。

结语

离职后劳动合同一般不需要补签，因为劳动合同是证明双方劳动关系的协议。然而，如果单位曾逾期不签约，劳动者在离职后的有效期内仍可追究其法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。离职手续及未签劳动合同的处理应根据具体情况确定，建议与雇主协商补签合同，并注意办理离职手续和社保、公积金的转移或注销手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。