拖欠工资赔偿25%的法理依据是什么？谢谢！！

《劳动合同法》第八十五条废止，拖欠工资25%补偿金不再适用。新规定要求用人单位按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿，若未支付或低于最低工资标准，应补偿劳动者50%至100%的赔偿金。

法律分析

拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拓展延伸

拖欠工资赔偿的法律依据与相关规定有哪些？

拖欠工资赔偿的法律依据与相关规定主要包括劳动法、劳动合同法和相关司法解释。根据劳动法第44条和第97条的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，如未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并有权要求支付迟延履行期间的赔偿金。此外，根据劳动合同法第36条和第38条的规定，劳动合同双方应当按照约定支付工资，如未按约定支付工资，一方有权要求对方支付拖欠的工资，并有权要求支付迟延履行期间的赔偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第17条的规定，拖欠工资的赔偿金一般为拖欠工资数额的50%至100%。因此，根据以上法律依据和规定，劳动者可以依法要求雇主支付拖欠的工资，并有权要求支付相应的赔偿金。

结语

根据《劳动合同法》第八十五条的废止，拖欠工资25%补偿金的规定不再适用。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主应按时支付劳动者工资，如未按时支付，劳动者有权要求支付拖欠工资，并可以要求支付迟延履行期间的赔偿金。根据最高人民法院的解释，拖欠工资的赔偿金一般为拖欠工资数额的50%至100%。因此，劳动者有权依法要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。