2023年,如何了解五险一金的缴费标准及缴费比例？

法律规定用工单位应为劳动者缴纳五险一金，缴费标准因地而异，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分，缴费基数和缴费比例决定缴费金额。

用工单位不能以劳动者同意不缴纳五险一金为由不为劳动者缴纳保险金。

法律规定用工单位应为劳动者缴纳五险一金，缴费标准因地而异，包括单位和个人的缴纳部分，缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。

法律分析

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法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。

什么是五险一金的缴费标准?

五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数

个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数

由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。

五险一金缴费比例最新解析

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

拓展延伸

五险一金的缴费方式及注意事项

五险一金的缴费方式及注意事项是指在职工与用人单位之间按照规定比例缴纳社会保险费和住房公积金的行为。一般而言，职工的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是为了解决职工的住房问题。缴费方式通常是用人单位代扣代缴，按照一定比例从职工工资中扣除。在缴费过程中，有几点需要注意：首先，要确保按时足额缴纳，以保障职工的权益；其次，要了解自己的缴费基数和比例，以便掌握自己的权益和福利；此外，还要留意政策的变化，及时调整缴费方式。总之，正确缴纳五险一金并注意相关事项对于职工来说非常重要，有助于保障自身的社会保障权益。

结语

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法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。