终止劳动合同,重新劳务合同怎么操作呢

终止劳动合同和重新签订劳务合同是两件不同的事情。终止劳动合同通常涉及到合同期满、企业破产、企业合并、分立、解散等原因。而重新签订劳务合同则是在合同终止后，员工和雇主双方重新达成的一份新的劳动合同。

以下是操作流程：

1. 协商一致：在终止劳动合同前，员工和雇主应协商一致。对于员工来说，如果希望续签劳动合同，应向雇主表达意愿。如果双方同意终止，应就相关事宜达成一致，如经济补偿等。

2. 履行相关手续：在合同终止后，双方需要履行一定的手续。雇主应根据相关法律法规，支付员工相应的经济补偿。员工需要根据企业的要求，完成离职手续，如归还公司财产、办理社保转移等。

3. 重新签订劳务合同：在双方达成一致后，可以重新签订劳务合同。合同的内容应当与之前的劳务合同保持一致，或者在双方协商后达成新的协议。合同内容应包括工作岗位、工作时间、工资待遇、福利保障、社会保险、劳动合同期限等方面。

4. 社会保险和公积金转移：重新签订劳务合同后，员工应将原有的社会保险和公积金关系转移至新的用人单位。具体操作流程可以咨询当地的社会保险和公积金管理部门。

注意，以上操作流程仅适用于一般情况，具体操作可能会因实际情况而有所不同。在操作过程中，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保符合当地法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答