用人单位口头承诺的具体法律意义

口头承诺有法律效力，关键在于是否有证据。如果承诺方承认原承诺内容，那么口头承诺有效。如果承诺方不再承认，但另一方有证据证明承诺内容，仍然有效。有录音、录像或知情人证明的口头承诺可以通过法院起诉要求履行。

法律分析

口头承诺一样有法律效力。

关键是看有没有证据。

(1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下：有法律效力。

(2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。只是口头承诺的，如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。

拓展延伸

用人单位口头承诺的法律约束力及相关责任

用人单位口头承诺在法律上具有一定的约束力，尽管它不像书面合同那样明确和具体。根据劳动法和相关法规，口头承诺仍然被视为一种合同关系，用人单位应当履行相关承诺。如果用人单位违反口头承诺，雇员有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括要求用人单位支付违约金、赔偿雇员因此遭受的损失，并可能导致用人单位面临劳动仲裁或法院诉讼。因此，用人单位在口头承诺方面应慎重行事，确保遵守承诺并尽量将其书面化，以避免潜在的法律风险和纠纷。

结语

口头承诺在法律上具备法律效力，关键在于是否有证据。承诺方承认口头承诺内容时，具备法律效力；若承诺方不再承认，但另一方能提供证据证明口头承诺内容时，同样具备法律效力。对于口头承诺，如果有录音、录像或知情人证明等证据，可向法院起诉要求履行原承诺。用人单位的口头承诺在法律上有一定约束力，虽不如书面合同明确，但仍视为合同关系，用人单位应履行承诺。如违反口头承诺，雇员有权要求用人单位承担法律责任，可能包括违约金、赔偿损失，并可能导致劳动仲裁或法院诉讼。因此，用人单位应谨慎处理口头承诺，确保遵守并尽量书面化，以避免潜在法律风险和纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。