当事人可以能怎么约定终止劳动合同
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-22 16:48:43
当事人可以能怎么约定终止劳动合同
用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
导读用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点；5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
当事人可以能怎么约定终止劳动合同
用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
