公司解散是否等同于劳动合同终止？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析

单位解散,合同即告终止。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,以下情形之一的劳动合同将会终止:

1.劳动合同期满;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4.用人单位被依法宣告破产;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

公司解散是否等于劳动合同终止？

根据我国《公司法》的规定，公司解散并不等同于劳动合同终止。公司解散是指公司依法终止经营活动，包括清算、注销登记等程序。而劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动者与用人单位的劳动关系终止。

因此，虽然公司解散可能导致劳动合同关系的终止，但两者并不等同。在实际操作中，公司应依法进行清算，并将清算结果报告给劳动行政部门，由劳动行政部门出具相应的证明文件，以确认劳动合同关系的终止。

结语

以上是关于劳动合同终止的规定,如果在单位解散、合同终止的情况下,劳动者可以依法享受相应的保险待遇,或者在宣告死亡或失踪的情况下,其劳动合同也会终止。同时,如果用人单位被宣告破产、被吊销营业执照等,也会导致劳动合同终止。最后,如果法律或行政法规有相关规定,也会影响劳动合同的终止。因此,劳动者应该了解劳动合同终止的相关规定,以便在合适的情况下维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务第一百五十二条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。