国家法定节假日学校是否可以放假？

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，放假天数分别为1天、3天、1天、1天、1天、1天、3天。

法律分析

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。

学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

拓展延伸

学校是否有权自行决定国家法定节假日的放假安排？

学校是否有权自行决定国家法定节假日的放假安排是一个复杂的问题。根据中国劳动法和教育法的规定，法定节假日是全国性的公共假日，为了保障劳动者的休息权益和社会秩序的稳定，通常由国家统一规定。然而，对于学校而言，教育教学的特殊性需要考虑，有时会有一些特殊的调整。一些大学和高中可能会根据教学计划和学生的实际情况，适当调整放假时间。但是，这种调整通常需要得到相关部门的批准，并且需要符合法律法规的规定。因此，学校在决定国家法定节假日的放假安排时，应当遵循相关法律法规，确保教学秩序和学生权益的平衡。

结语

在决定国家法定节假日的放假安排时，学校应遵循相关法律法规，确保教学秩序和学生权益的平衡。尽管学校不放假不违法，但违规。学生不受《劳动合同法》调整，但教师可要求加班工资，如遇拒付可向劳动局投诉。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。学校自行决定放假安排是一个复杂问题，需符合法律规定和教学实际。特殊调整通常需得到相关部门批准。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。