工厂培训算上班时间吗

工厂培训算上班时间。用人单位组织员工参加培训算上班，根据有关法律规定，任何以工作理由培训的都应该算是工作时间，应当按照正常上班发放工资。
培训流程如下：
1、确定培训项目，根据公司目标和战略需求，了解公司需要什么样的人才，需要达到什么样的目标；
2、建立培训的标准，明确公司培训标准，确定一定衡量尺度，为完成培训目标做准备；
3、制定培训计划，培训时需要有一个完整的计划，一切跟着计划走，当然也可以适当的改变原先的计划，进行微调；
4、设计培训课程；
5、选定培训方法；
6、制定培训人员，实施培训计划；
7、分析评估培训效果，评价培训工作的有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
（三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）督促落实本单位安全生产整改措施。
生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。