工伤等级为十级，合同期满后是否还能享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金？

工伤10级伤残需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析

工伤10级伤残需要支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤等级为十级，合同期满后是否仍有资格获得伤残就业补助和医疗费用补助？

根据相关法律规定，工伤等级为十级的员工在合同期满后仍有资格获得伤残就业补助和医疗费用补助。一次性伤残就业补助金是根据工伤等级确定的，十级工伤等级通常会有相应的一次性补助金。而医疗费用补助金则是根据工伤等级和治疗需要来确定的，合同期满后，员工仍然可以享受医疗费用的补助。因此，工伤等级为十级的员工在合同期满后仍然有资格获得伤残就业补助和医疗费用补助，以帮助他们恢复身体、重返工作岗位，并减轻医疗费用的负担。

结语

根据相关法律规定，《工伤保险条例》第三十七条，工伤等级为十级的员工在合同期满后仍有资格获得伤残就业补助和医疗费用补助。一次性伤残就业补助金是根据工伤等级确定的，而医疗费用补助金则是根据工伤等级和治疗需要来确定的。这些补助和补偿旨在帮助工伤员工恢复身体、重返工作岗位，并减轻他们的医疗费用负担。省、自治区、直辖市人民政府会具体规定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。