基本工资是否可以作为加班费的计算基数？

加班费不可按基本工资计算，而应按规定标准支付。根据《劳动法》第四十四条，加班费一般为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，应给予合理的补偿。

法律分析

一、加班费可以按基本工资计算吗

加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

二、什么是加班工资

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

三、相关法律法规

《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费计算方式：基本工资是否可作为计算依据？

加班费的计算方式与基本工资的关系是一个常见的问题。根据劳动法的规定，加班费的计算应基于劳动者的实际工资水平，并不一定完全按照基本工资计算。虽然基本工资可以作为计算依据之一，但具体的计算方式还需考虑其他因素，如加班时长、加班时间段以及是否存在特殊情况等。因此，仅仅依据基本工资来计算加班费是不准确的。在实际操作中，雇主和雇员应根据劳动合同或相关规定，共同商定加班费的计算方式，以确保公平合理。

结语

根据劳动法的规定，加班费的计算并不完全按照基本工资来进行。虽然基本工资可以作为计算依据之一，但具体的计算方式还需考虑其他因素，如加班时长、加班时间段以及是否存在特殊情况等。因此，在实际操作中，雇主和雇员应共同商定加班费的计算方式，以确保公平合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。