是否可以在发放加班工资时打折？

加班工资计算应严格按法律规定，分为延时150%，双休日200%，法定节假日300%。单位违法应协商解决，如不成可申请劳动仲裁，需收集打折证据。

法律分析

不合法，在法律允许的范围内，单位可以和劳动者约定计算加班工资的基数，但是计算倍数要严格按照法律规定，分为延时150%，双休日200%，法定节假日300%。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

用人单位违反劳动法，就加班工资问题，您可以先与单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求用人单位依法支付加班工资，但需要注意的是，一旦提起劳动仲裁，需要收集，加班费打折的相关证据。

拓展延伸

加班工资发放：是否可以享受折扣优惠？

根据劳动法的规定，加班工资是根据员工超时工作的时间和工资计算公式来确定的。通常情况下，加班工资应按照正常工资的1.5倍或2倍进行支付，以作为对员工额外努力和时间的补偿。因此，在发放加班工资时，一般不会进行折扣优惠。折扣通常适用于商品或服务的购买，而不适用于支付员工应得的加班工资。这是为了保障员工权益，确保他们得到应有的报酬。当然，具体情况可能因国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同。建议您咨询相关法律专业人士或与公司人力资源部门进行进一步的咨询和了解。

结语

根据劳动法规定，加班工资应按照员工超时工作的时间和工资计算公式来确定，通常为正常工资的1.5倍或2倍。在发放加班工资时，一般不会进行折扣优惠，以保障员工权益。具体情况可能因法律、合同或公司政策而有所不同，建议咨询专业人士或人力资源部门了解更多信息。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。