是否可以在打折的情况下发放加班工资？

本文介绍了劳动者每日和每周的工作时间限制以及用人单位在延长工作时间方面的规定和支付的工资报酬。同时强调了加班工资必须按照规定支付,否则是不合法的。

法律分析

劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。用人单位如需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并一般每日不得超过一小时。若因特别情况需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

a、若安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；

b、若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；

c、若在法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，加班工资打折是不合法的。

拓展延伸

加班工资如何支付？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。其中，加班工资的支付也受到相关法律法规的规范。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以解除劳动合同。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。劳动者对所完成工作内容有疑问的，可以提出自己的意见和建议，用人单位应当及时处理。

综上所述，用人单位在支付加班工资时，需要遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到加班工资问题的情况下，可以通过协商、投诉等方式维护自己的合法权益。

结语

劳动者在超时工作时,用人单位必须遵守相关规定并支付相应的工资报酬。否则,违规加班将面临法律制裁。因此,劳动者应该了解自己的权利和义务,遵守相关法律法规,维护自身合法权益。同时,用人单位也应该遵守规定,尊重劳动者的权益,合理安排工作时间,维护良好的劳动关系。

法律依据

《劳动法》第四十四条，规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。