五级伤残如何处理？

工伤认定后，职工可向用人单位主张住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金及津贴、工伤医疗补助金。其中，住院伙食补助费按本单位出差伙食补助标准的70%发放，医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资不超过12个月，伤残补助金为16个月的本人工资。工伤医疗补助金根据平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄差计算，五级伤残每年发放14个月的平均工资。

法律分析

依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同

2、医疗费：按实际支出的费用计算。

3、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、伤残补助金及伤残津贴：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。

6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给14个月的当地职工平均工资。

拓展延伸

五级伤残赔偿标准及申请流程

五级伤残赔偿标准及申请流程是指针对五级伤残者提供的赔偿政策和相关申请程序。根据相关法律法规，五级伤残是指因意外事故或疾病导致身体功能丧失程度达到一定标准的人。根据不同国家或地区的规定，五级伤残赔偿标准可能有所不同，一般会考虑伤残程度、年龄、职业等因素。申请赔偿需要提交相关的医疗证明、伤残评定报告等文件，并按照规定的程序进行申请。申请流程可能包括填写申请表格、提供相关证明材料、接受评估等环节。具体的赔偿标准和申请流程应根据当地的法律法规进行了解和操作。

结语

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工有权主张多项损害赔偿，包括住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金等。对于五级伤残者，其赔偿标准及申请流程需根据当地法规进行了解和操作。申请赔偿时，需要提供相关医疗证明和伤残评定报告，并按规定程序进行申请。了解当地法律法规，准确操作申请流程，是确保合法权益得到保障的关键。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。