企业在收取新员工岗前培训费时，是否需要遵守相关法律法规？

根据法律规定，企业有义务向员工提供职业培训，不得收取培训费用，公司需自行承担培训费用。用人单位应建立职业培训制度，按规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行培训。

企业应提供免费职业培训，用人单位需建立培训制度。

根据法律规定，企业应免费提供职业培训，用人单位须建立培训制度并承担培训费用。

法律分析

不合法。

根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。

公司必须自行承担培训费用。

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

拓展延伸

员工入职岗前培训费的法律规定和企业责任

员工入职岗前培训费的法律规定和企业责任是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，企业在收取员工入职岗前培训费时需符合一定的规定。首先，企业应明确培训费的收取标准和用途，并在劳动合同或培训协议中明确约定。其次，企业应确保培训内容与员工实际工作岗位相关，合理合法。此外，企业还应提供培训证明和相应的培训记录，以确保透明度和合规性。企业应承担相应的责任，确保员工权益不受损害。因此，在收取员工入职岗前培训费时，企业应遵守法律规定，履行相应责任，保障员工的合法权益。

结语

合法明确。根据法律规定，公司提供职业培训应自行承担费用，不得向员工收取。用人单位应建立制度，合规提供培训。入职岗前培训费需明确收取标准、用途，并与员工岗位相关，提供证明和记录，保障员工权益。企业应遵守法律规定，履行责任，确保合法权益。

法律依据

《劳动法》第六十八条

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。