加班费标准是否已经调整？

加班费一小时20块是否合法？加班费的计算公式根据加班时间段不同而有所不同。加班不给加班费是违法的，劳动者可以与用人单位协商、拒绝加班或解除劳动合同并要求赔偿。每周加班时间没有明确规定，但通常每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。

法律分析

一、加班费一小时20块合法吗

加班费一小时20块是否合法要看原工资是多少，还要看加班所处的时间段：

1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。

2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

二、加班不给加班费违法吗

加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。同时劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位违法加班的，可以申请劳动仲裁。

三、每周加班时间不得超过多少小时?

每周加班时间不得超过多少小时法律并没有明确的规定，我国法律只明确指出了每月加班不得超过36小时。但是通常来说，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

结语

合理加班费应根据工资和加班时间段而定。正常工作日加班按月工资÷（月计薪天数×8小时）×150%计算，周末加班可调休代替，若无法调休则按月工资÷（月计薪天数×8小时）×200%计算，法定节假日加班按月工资÷（月计薪天数×8小时）×300%计算。若用人单位不支付加班费，劳动者可与单位协商、拒绝加班，甚至解除合同要求赔偿。每周加班时间没有明确规定，但每月不得超过36小时。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。