孕妇如何获得病假证明？

女职工请病假需提供病假单，手续齐全公司会同意。女职工享受产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产享受15天或42天产假。产假期间津贴按生育保险支付。医疗费用由生育保险或用人单位支付。哺乳期女职工不得延长劳动时间，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时。

法律分析

请病假要有有病假单，手续齐全的话公司就会同意请假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

拓展延伸

孕妇请病假的证明文件有哪些？

孕妇请病假需要提供的证明文件通常包括以下几项：首先，医生开具的孕期病假证明，其中包括孕妇的姓名、预产期、确诊的孕期疾病或症状，以及建议的病假时间长度。其次，孕妇还需要提供医生的诊断报告，该报告详细描述了孕妇的健康状况、病情严重程度以及治疗方案。此外，孕妇还需要提供相关的医疗记录，如化验单、药物处方等，以证明其需要病假的合理性和必要性。最后，一些公司或组织可能还要求孕妇提供自己填写的请假申请表格，其中包括个人信息、请假原因和预计的请假时间等。请注意，具体的证明文件要求可能因地区、公司政策或个人情况而有所不同，建议在请假前与雇主或相关部门咨询以获取准确的要求和指导。

结语

请病假要有病假单，手续齐全的话公司就会同意请假。女职工根据《女职工劳动保护特别规定》享受产假，具体天数根据情况有所不同。女职工在产假期间享有生育津贴和医疗费用支付，具体支付方式根据是否参加生育保险而定。对于哺乳期女职工，用人单位应合理安排哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。孕妇请病假需要提供医生开具的孕期病假证明、诊断报告、医疗记录等相关证明文件，具体要求请与雇主或相关部门咨询。

法律依据

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。

母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十四条 从事母婴保健工作的人员应当严格遵守职业道德，为当事人保守秘密。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第四条 国务院卫生行政部门主管全国母婴保健工作，根据不同地区情况提出分级分类指导原则，并对全国母婴保健工作实施监督管理。

国务院其他有关部门在各自职责范围内，配合卫生行政部门做好母婴保健工作。