我是一名保安员，干了一个月，没有签订劳动合同，现在公司不要我干了该怎么办？

保密义务是劳动者对用人单位的法定义务，而竞业限制义务是约定义务。劳动者必须遵守保密义务，即使未在劳动合同中约定。竞业限制只有在双方签订协议约定后才生效。

法律分析

1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。

拓展延伸

保安员劳动权益受损，如何维护合法权益？

当保安员的劳动权益受到损害时，维护自身的合法权益是至关重要的。首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的关切和要求签订劳动合同的意愿。如果公司仍不予理睬，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和法律保护。同时，收集相关证据，如工资记录、工作时间等，以支持您的主张。如果有需要，您可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。此外，寻求社会组织或工会的支持也是一种有效的方式，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷。最重要的是，坚持维护自己的权益，不轻易妥协，争取合法权益的保护和赔偿。

结语

保密义务是法定义务，竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于对用人单位的忠诚义务，要维护用人单位的合法权益。保密义务是法定的，即使未在劳动合同中约定，劳动者也应遵守。竞业限制必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后不负有竞业限制义务，除非双方有约定。维护劳动权益是重要的，可通过沟通、咨询劳动仲裁机构或律师、收集证据、举报违法行为等方式实现。寻求社会组织或工会的支持也是有效的，坚持维护自己的权益，争取合法保护和赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。