工伤赔偿是否能够包括误工补偿？

法律分析：工伤赔偿包括伤残赔偿、医疗费用、住院伙食补助、工伤津贴等。误工补偿是指因工伤或职业病造成劳动者不能从事原工作或新工作的情况下，用人单位应当给付的补助费用。目前，法律没有规定误工补偿是否属于工伤赔偿的范畴。因此，视情况而定，需结合具体案例进行分析。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：“因工伤或者职业病造成劳动者停工留薪或者继续支付劳动者的工资、补贴等费用，应当在工资、补贴等费用之外给付误工补偿金。”

2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位未参加工伤保险的，应当按照下列标准给予工伤待遇：（一）因工作原因受到事故伤害或者职业病患者，由用人单位负责支付医疗费、护理费、交通费和住院伙食费等治疗费用；（二）工作能力丧失的，应当按照本人上年度工资的百分之八十发给伤残补助金。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者在因工负伤、患职业病期间，被用人单位停工留薪或者继续支付其工资、待遇的，视为劳动合同未解除。”

综上所述，对于工伤赔偿是否能够包括误工补偿，需具体问题具体分析。