违法解雇双倍赔偿金

《劳动法》第97条规定：本法施行后解除或终止的存续劳动合同，应按照本法第46条支付经济补偿，补偿年限从本法施行日起计算；本法施行前用人单位应按照当时规定向劳动者支付经济补偿，按当时规定执行。

法律分析

第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。

拓展延伸

雇主违法解雇：法律保护下的员工权益

雇主违法解雇是一种严重侵犯员工权益的行为。根据相关法律规定，当雇主非法解雇员工时，员工有权获得合理的赔偿。其中，双倍赔偿金成为保护员工权益的重要手段之一。双倍赔偿金意味着雇主需支付违法解雇所引发的经济损失的两倍。这一措施旨在强化雇主对雇佣关系的合法性和公平性的认识，从而保护员工的合法权益。通过实施双倍赔偿金制度，法律为员工提供了一种有效的救济措施，使其能够在遭受非法解雇时获得公正的补偿。这一制度的存在也起到了一定的震慑作用，促使雇主遵守雇佣法律，维护员工权益的稳定和平等。因此，双倍赔偿金是法律保护下员工权益的重要组成部分，对于维护劳动关系的平衡和稳定起到了积极的作用。

结语

通过实施双倍赔偿金制度，法律为员工提供了一种有效的救济措施，使其能够在遭受非法解雇时获得公正的补偿。这一制度的存在也起到了一定的震慑作用，促使雇主遵守雇佣法律，维护员工权益的稳定和平等。双倍赔偿金是法律保护下员工权益的重要组成部分，对于维护劳动关系的平衡和稳定起到了积极的作用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。