哪些行为公司要给予解雇处理呢

公司要给予解雇处理的行为如下：

1、员工违反劳动纪律，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥；

2、员工玩忽职守，工作不负责任；

3、员工滥用职权。根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；不服从公司安排达到严重违反公司规章制度程度的，公司可以直接单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

公司解雇政策的法律依据：

1、《劳动合同法》规定的解雇条件；

2、《劳动法》中关于解雇员工的相关条款；

3、公司内部的员工手册或规章制度中对解雇的具体规定；

4、地方性法规和政策对解雇行为的补充规定；

5、法院判例对解雇行为的解释和指导意见；

6、劳动争议仲裁委员会对解雇争议的裁决案例分析。

综上所述，根据《劳动合同法》第二十九条规定，公司可以直接解除劳动合同并无需支付经济补偿金，当员工违反劳动纪律、玩忽职守或滥用职权等行为严重违反公司规章制度。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。