员工受到行政警告处分后，影响期是多长？

行政警告处分为6个月，对违反国家纪律但情节较轻的公务员可给予警告处分。受警告处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期限为发现错误之日起半年内，最长不超过两年。政务警告的影响期为6个月，期满后可解除处分。受行政处分期间有特殊贡献的公务员可提前解除处分。行政警告是最轻的处分，对公务人员违规行为的制裁。

法律分析

行政警告处分为6个月。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》

第七条：行政机关公务员受处分的期间为：

1、警告，6个月；

2、记过，12个月；

3、记大过，18个月；

4、降级、撤职，24个月。

政务警告的影响期多长

政务警告的影响期在六个月。根据相关法律规定，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条规定，政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

员工受到行政警告处分的,影响期为

行政机关公务员处分条例第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。

在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。其中的“特殊贡献”指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。公务员受处分期间不得晋职、晋级;受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次;受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。在我们国家，如果存在一些违法犯罪的行为，那么会有相关的法律来进行制裁，同样的公务人员，如果存在一些违规的行为，也是会受到一定的处分的，比如说有行政警告，行政警告的，处分的影响其实六个月的时间。

结语

行政警告处分为6个月，是行政处分中最轻的一种。虽然受到警告处分，但在处分期间仍可继续担任现任职务，但不能晋升职务和级别，也不能确定为优秀等次。处分决定会记入个人档案。根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》，行政警告的影响期为6个月。在这段时间内，受处分者需要遵守相关规定，待处分期满后，处分会解除。如果单位没有发通知，受处分者也可以自行申请解除处分。如果在警告处分期间表现突出、有特殊贡献，可以提前解除处分。需要注意的是，受到行政处分的公务员在处分期间不得晋升职级、晋升工资档次，被开除处分的则不能被重新录用或聘用。

法律依据

《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第七条行政机关公务员受处分的期间为：

1、警告，6个月；

2、记过，12个月；

3、记大过，18个月；

4、降级、撤职，24个月。