受到行政警告处分的员工，影响期是多长？

受到严重警告处分的党员，在接下来的一年内不得在党内晋升或推荐担任高于原职务的党外职务。如果在处分期间表现良好，可以通过思想汇报的方式申请解除处分。行政警告的处分期限为6个月，期满后会自动解除，如果单位未发通知，个人可自行提出解除申请。

法律分析

受到严重警告处分的党员，在接下来的一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式申请解除处分。行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。

拓展延伸

行政警告处分对员工的职业发展有何影响？

行政警告处分对员工的职业发展有着深远的影响。首先，行政警告作为一项纪律处分措施，会在员工的档案中留下不良记录，可能影响其未来晋升、调岗或转正的机会。其次，行政警告可能导致员工在组织中的声誉受损，降低他们在同事和上级眼中的信任度。此外，员工可能因为行政警告而失去某些特权或福利，例如晋升加薪、培训机会等。最重要的是，行政警告会对员工的心理产生负面影响，可能导致自信心下降、工作动力减弱，进而影响职业发展的前景。因此，员工应当认真对待行政警告处分，及时反思自身问题，努力改进，以保持良好的职业发展轨迹。

结语

行政警告处分对员工的职业发展影响深远。留下不良记录可能限制晋升、调岗机会，损害声誉与信任度。失去特权与福利，心理负面影响也可能减弱工作动力。应认真反思问题，努力改进，保持良好发展轨迹。

法律依据

《行政机关公务员处分条例》

第七条

行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。