实习期间病假能拿多少钱？

实习生请病假有工资。根据劳动部的规定，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。对于大学生实习，若未取得就业推荐表，单位可以不支付工资；若取得就业推荐表，根据判例认定存在劳动关系，单位应按法律规定支付工资。

法律分析

实习生请病假有工资吗

实习生请病假有工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

大学期间找实习分两种

1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。

2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。

拓展延伸

实习期间请病假是否影响工资待遇

在实习期间请病假是否会影响工资待遇这个问题上，一般情况下，实习生请病假是会影响工资的。根据大多数实习协议，实习生在请病假期间通常不会获得工资。这是因为实习生的工资通常是基于实际工作时间来计算的，而请病假期间无法提供工作，因此不符合获得工资的条件。然而，具体情况可能会根据实习协议和公司政策而有所不同，因此建议在请病假前与雇主或实习导师沟通，了解相关政策和规定。这样可以确保您对实习期间请病假是否会影响工资待遇有清晰的了解，避免产生误解或不必要的纠纷。

结语

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。实习生请病假是否有工资，一般情况下，根据实习协议和公司政策而定。请在请病假前与雇主或实习导师沟通，了解相关政策和规定，以确保您对工资待遇的了解，并避免产生误解或纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。