员工与公司之间关系的证明方式

员工和公司存在劳动关系的证据包括工资缴纳社会保险费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录、其他员工证言和劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，也可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他员工证言等作为证据确认劳动关系存在。

法律分析

可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下：

1、工资缴纳各项社会保险费的记录；

2、证明身份的证件；

3、劳动者填写用人单位的招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言；

6、劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定，单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

拓展延伸

证明员工与公司之间关系的有效方法

证明员工与公司之间关系的有效方法可以通过以下途径实现。首先，可以通过劳动合同、雇佣证明、工资单等文件来证明员工与公司的雇佣关系。此外，员工的工作记录、考勤记录、晋升记录等也可以作为证明员工与公司关系的依据。另外，可以通过员工的参与度、责任心、工作表现等来证明员工与公司之间的紧密联系。此外，公司可以提供员工的推荐信、奖励证书等来证明员工在公司的重要地位和贡献。最后，员工与公司之间的社交媒体互动、内部沟通记录等也可以作为证明员工与公司关系的有效方式。通过以上多种途径的综合运用，可以全面、准确地证明员工与公司之间的关系。

结语

通过工资缴纳记录、身份证明、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言和劳动合同等凭证，可以有效证明员工与公司存在劳动关系。此外，还可以通过劳动合同、雇佣证明、工资单、工作记录、考勤记录、员工参与度和公司证明等方式来进一步证明员工与公司之间的紧密联系和重要贡献。同时，社交媒体互动和内部沟通记录也可作为有效证据。综上所述，通过多种途径的综合运用，可以全面准确地证明员工与公司之间的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。