遵循这些规则，确保你的加班工资计算是合法的

加班工资合法计算应按照平时工资的1.5倍、2倍和3倍。强制加班违反劳动法，未支付加班费也不合法。用人单位需遵守劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。如侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿和赔偿金。根据劳动法规定，加班费用标准有所不同，如法定节假日加班应支付三倍工资。

法律分析

一、加班工资怎么算才合法?

加班工资应当是按照平时工资的1.5倍，两倍和三倍计算才合法。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班是强制的吗?

强制加班是明显违反《劳动法》的，加班没有加班费同样不合法。

用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。

“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

在日常生活当中，目前如果存在着加班的情况，按照我国劳动法当中的规定，必须要支付加班的费用，这是属于一种法律当中规定的同时在具体的加班费用制作这个方面的话也是有不同的标准的，比如说如果是在法定节假日安排加班的，加班费用，应当是平时加班的工资三倍。

结语

合理计算加班工资是维护劳动者权益的重要方面。根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按平时工资的1.5倍、2倍和3倍进行计算，具体支付标准根据不同情形而定。强制加班是违法的，用人单位应根据法律规定支付加班费。如用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。因此，在日常生活中，必须按照劳动法规定支付加班费，特别是在法定节假日安排加班，应支付工资的三倍。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。