根据劳动法，加班工资的基数是如何确定的？

加班工资的基数是日平均工资，根据劳动法规定，用人单位应按一定比例支付加班工资。拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。对于拖欠工资问题，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意可诉诸法院。了解自己的日工资收入，根据工作时间和用人单位的安排计算加班费。

法律分析

一、劳动法计算加班工资的基数是什么?

劳动法计算加班工资的基数是日平均工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、拖欠工资的法律后果：

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

三、拖欠工资应该怎么办?

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工总不可能在参加工作以后连自己一天的收入是多少钱的这个问题都不清楚，知道日工资收入，那么每天工作的时间是8个小时，用日工资收入除以8个小时，就是每个小时的工资收入，相对应的看用人单位安排加班的时间是多长，就可以计算出自己的加班费。

结语

合理计算加班工资是保障劳动者权益的重要环节。根据劳动法规定，加班工资的基数是日平均工资，即月工资收入除以月计薪天数。根据不同情形，用人单位应支付不同比例的加班工资报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付赔偿金。解决拖欠工资问题可通过向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意仲裁结果可向法院起诉。了解自己的日工资收入和工作时间，即可计算出加班费。劳动者权益的保护是法律的底线，也是社会稳定与和谐的基石。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。