实习生节假日有没有三倍工资

法律主观：

要看协议是怎么约定的。在 实习期 以内，实习生与用人单位并不是建立 劳动关系 ，所以，在节假日 加班 能不能享受三倍 工资 ，要依据双方签订的 实习协议 而定。 《职业学校学生实习管理规定》 第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位 试用期工资标准 的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。