养老保险能不能申请劳动仲裁

公司未缴纳社会保险，劳动者无法申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议案件需要先进行仲裁。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》指出，未建立社会保险关系或未足额缴纳社会保险费的情况下，劳动者要求补缴一般不受理，建议劳动者通过劳动行政部门解决。

法律分析

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决

拓展延伸

劳动仲裁是否适用于养老保险争议解决？

劳动仲裁在养老保险争议解决中的适用性一直备受争议。一方面，劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决机制，具有高效、简便的特点，能够快速解决双方的纠纷。另一方面，养老保险涉及复杂的法律和制度问题，劳动仲裁机构可能缺乏专业知识和经验，难以做出公正的裁决。此外，养老保险争议通常涉及较高的金额，劳动仲裁的赔偿限额可能无法满足双方的合理诉求。因此，是否适用劳动仲裁解决养老保险争议应根据具体情况综合考虑，包括争议性质、纠纷金额、当地法律法规等因素，以确保公正、合理的解决方案。

结语

劳动仲裁作为一种高效的争议解决机制，对于公司未缴纳社会保险等劳动争议问题具有明确的规定。然而，在养老保险争议解决中，劳动仲裁的适用性存在争议。由于养老保险问题的复杂性和金额较高，是否适用劳动仲裁需要综合考虑各种因素，以确保公正、合理的解决方案。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。