劳动监察部门的职能是什么？

劳动监察局的主旨是宣传劳动法律法规，维护劳动者和用人单位的权益，加强执法能力，推进劳动保障监察管理系统，整顿劳动力市场秩序，申请法院强制执行处罚案件，培训监察员，监管外国人就业，推进企业诚信体系建设。

法律分析

劳动监察局的职责主要有：

1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。

2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。

3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。

4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。

5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。

6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。

7、负责本区外国人就业监管工作。

8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作。

拓展延伸

劳动监察部门的职责和权力有哪些？

劳动监察部门作为国家行政机关，承担着重要的职责和权力。其职责包括：执行劳动法律法规，监督劳动合同的履行，保障劳动者权益，预防和解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定等。劳动监察部门的权力主要体现在：开展劳动检查，调查违法行为，处罚违法单位，勒令改正违法行为，责令支付劳动者工资和经济补偿，提起行政诉讼等。劳动监察部门通过履行职责和行使权力，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡发展，保障社会的稳定和谐。

结语

劳动监察局作为国家行政机关，承担着重要的职责和权力。其职责包括宣传劳动法律法规，督促执行；监督劳动保障，维护劳动者和用人单位的合法权益；审理劳动保障案件，推进监察管理系统健康运行；清理整顿劳动力市场秩序，加强执法检查；申请法院强制执行行政处理案件；进行业务培训；外国人就业监管；推进企业诚信体系建设。通过履行职责和行使权力，劳动监察部门维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，保障社会的稳定发展。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。