教师请假扣工资和绩效的计算方法

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。

法律分析

1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。

2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；

3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。

拓展延伸

教师请假如何影响工资和绩效的计算？

教师请假对工资和绩效的计算有一定的影响。首先，根据劳动合同和相关规定，教师请假期间通常会扣除相应的工资。具体的扣除方式可能根据不同的学校或机构而有所不同，可能是按照请假天数进行比例扣除，也可能是根据请假时长进行固定扣除。其次，教师请假可能会影响绩效的评估和考核。绩效通常与教师的教学质量、出勤情况等相关，因此请假可能导致绩效评估中的某些指标无法达到预期。绩效评估结果可能会影响教师的晋升、奖励或其他相关待遇。因此，教师请假需要根据具体情况进行合理安排，以最大程度地减少对工资和绩效的影响。

结语

教师请假对工资和绩效的计算有一定影响。病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。请假需合理安排，以最大程度减少对工资和绩效的影响。

法律依据

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。