订立无固定期限合同后被辞退,有什么赔偿

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题和无固定期限劳动合同辞职的相关规定,本文进行了介绍。在无固定期限劳动合同期间被用人单位辞退,劳动者可以获得经济补偿;如果是属于过失性辞退的情况,用人单位则不需要承担赔偿责任。无固定期限劳动合同辞职需提前30天以书面形式通知用人单位,若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的

法律分析

一、关于无固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题

如果在无固定期限劳动合同期间被用人单位辞退，劳动者可以获得一定的赔偿。具体而言，如果用人单位非过失性辞退劳动者，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位违法辞退劳动者，则应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。需要注意的是，如果是属于过失性辞退的情况，用人单位则不需要承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久

无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

三、无固定期限劳动合同辞职能拿到失业金吗

个人原因辞职属于因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。

根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。但是，如果用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因本法第四十三条的规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者被解除劳动合同，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第四十六条还规定了，劳动者在无固定期限劳动合同期间，可以随时通知用人单位终止劳动合同。但是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于无固定期限劳动合同，用人单位需与劳动者在用工一年内订立书面劳动合同，否则将被视为无固定期限劳动合同。

然而，关于失业金的问题，《失业保险条例》第二条第五款规定，失业保险金是指由失业保险基金按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限长短以及每人失业前月平均工资水平，对其给予的保险金。可见，失业保险金与劳动合同的解除并无直接关系。因此，劳动者即使被解除无固定期限劳动合同，也不一定能够拿到失业金。失业金只有在劳动者失业时才能享受，而劳动者失业的前提是用人单位已依法解除或终止劳动合同。

结语

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题、无固定期限劳动合同辞职要提前多久以及无固定期限劳动合同辞职能拿到失业金的问题，都在上述文章中得到了详细的解答。需要注意的是，在实际操作中，还需要了解相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到有效维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。