提前解雇的法律法规规定

公司提前解雇时，如果违法与劳动者解约，劳动者可获得双倍经济补偿，按工龄每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资赔偿。

法律分析

公司提前解雇时如果是违法与劳动者解约的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即劳动者在该公司的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。

拓展延伸

员工提前解雇后的赔偿权益及法律保护措施

员工在提前解雇后，享有一定的赔偿权益和法律保护措施。根据劳动法规定，公司应根据员工的工作年限、工资水平等因素，合理确定赔偿金额。通常包括解除劳动合同的经济补偿、未休假的补偿、未支付的工资等。此外，员工还可以申请失业保险金，以减轻经济压力。在法律保护方面，员工有权要求公司提供书面解雇通知，并保留相关证据以维护自身权益。如果发现公司违法解雇，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径维权。重要的是，员工应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

结语

员工在提前解雇后，享有一定的赔偿权益和法律保护。根据劳动法规定，公司应合理确定赔偿金额，包括经济补偿、未休假的补偿、未支付的工资等。员工还可申请失业保险金，减轻经济压力。维护权益需公司提供书面解雇通知，员工保留相关证据。如发现违法解雇，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。重要的是咨询专业律师，确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。