提前解约赔偿金如何计算？

劳动合同被提前解除时的赔偿金计算方式：无过错情况下不支付经济补偿金，有过错情况下支付二倍经济补偿金；违法解除劳动合同的赔偿金计算方式：工作年限每满一年支付一个月标准工资的两倍赔偿金，6个月以上不满一年支付两倍赔偿金，不满六个月支付半个月标准工资的两倍赔偿金。

法律分析

一、提前解除劳动合同赔偿金如何计算

1、劳动合同被提前解除的，计算赔偿金的方式为：

（1）如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的，用人单位不支付经济补偿金;

（2）如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

违法解除劳动合同赔偿金的计算方式是向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金，具体情形如下：

1、劳动者的工作年限每满一年的，支付一个月标准工资的两倍赔偿金;

2、工作年限6个月以上不满一年的，应当支付一个月标准工资的两倍赔偿金;

3、工作年限没有满六个月的，向劳动者支付半个月标准工资的两倍赔偿金。

拓展延伸

提前解除劳动合同的法律规定和赔偿金计算方法

根据《劳动合同法》的规定，当雇主或雇员提前解除劳动合同时，应按照一定的计算方法确定赔偿金的数额。具体计算方法包括基本工资乘以服务年限、经济补偿金等。赔偿金的计算标准可能因地区和具体情况而有所不同。此外，根据法律规定，当劳动合同存在特殊约定时，双方应按照约定履行或支付相应的赔偿金。雇主和雇员在提前解除劳动合同时应注意遵守法律规定，避免违法行为的发生，以确保双方的合法权益。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

结语

根据《劳动合同法》的规定，提前解除劳动合同的赔偿金计算方式有所不同。若劳动者提前解除合同且用人单位无过错，无需支付经济补偿金；若用人单位提前解除合同或存在过错，应支付二倍经济补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为按标准工资的两倍支付，根据工作年限的不同，支付月工资的两倍或半个月工资的两倍。建议在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。