能否将腱鞘炎评定为残障？

腱鞘炎不属于工伤，只有职业病才算。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所发生的事故伤害、与工作有关的准备和收尾工作发生的事故伤害以及履行工作职责时受到的暴力等意外伤害，才被视为工伤。

法律分析

只有职业病才属于工伤。腱鞘炎不属于职业病，不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条有下列情形之一的，视为工伤。工作时间和工作场所发生事故造成的伤害，与工作时间前后的工作有关的准备、收尾工作发生事故造成的伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

拓展延伸

腱鞘炎的诊断和治疗方法有哪些？

腱鞘炎是一种常见的炎症性疾病，主要发生在手腕、手指、脚踝等部位的腱鞘周围。其诊断和治疗方法多样。在诊断方面，医生通常会进行详细的病史询问和体格检查，可能会借助X光、超声波或MRI等影像学检查来确认诊断。治疗方法包括非手术和手术治疗两种。非手术治疗主要包括休息、冷热敷、物理治疗、药物治疗（如非甾体类抗炎药、糖皮质激素等）和腱鞘注射治疗（如肌肉松弛剂、类固醇等）。手术治疗适用于严重症状或非手术治疗无效的患者，包括开放手术和腔镜手术等。具体的治疗方案应根据患者的病情和医生的建议来确定。及早的诊断和治疗对于腱鞘炎的康复至关重要。

结语

腱鞘炎虽然不属于职业病和工伤，但它是一种常见的炎症性疾病，主要发生在手腕、手指、脚踝等部位的腱鞘周围。诊断和治疗方法多样，包括非手术和手术治疗两种。及早的诊断和治疗对于腱鞘炎的康复至关重要。在工作中，我们要注意保护自己的身体健康，避免因工作引发的意外伤害。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。