员工未和原单位解约就和新单位签三方协议

三方协议通常是指企业、毕业生和学校之间签订的一种就业协议。这个协议旨在保护各方的权益，确保各方在招聘、录用和培养人才方面的合法权益。

如果员工未与原单位解除劳动合同就与新单位签订了三方协议，这可能会带来一定的法律风险。根据劳动法规定，员工在和原单位解除劳动合同之前，不能与其他单位签订新的劳动合同。如果员工在未解除原劳动合同的情况下，就和新单位签订了三方协议，这可能会导致以下问题：

1. 员工与原单位的劳动纠纷：原单位可能会根据劳动法要求员工继续履行劳动合同，或者要求员工支付一定的违约金。

2. 新单位的法律责任：如果员工在与原单位的劳动纠纷中无法顺利解除劳动合同，新单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿、罚款等。

为了避免这些问题，员工在与新单位签订三方协议之前，应确保已与原单位解除劳动合同。解除劳动合同通常需要满足一定的条件，例如提前一个月书面通知、支付违约金等。在解除劳动合同后，员工可以与新单位签订三方协议，以确保双方的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答