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公司破产有过工伤的人怎么办

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-31 20:12:57
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公司破产有过工伤的人怎么办

在公司破产或解散时,员工在工作中遭受工伤时可以先向企业申报并解决工伤待遇问题。企业破产或解散时,可以考虑进行资产重组并变现,同时土地安置和资产分配时,应优先解决用人单位工伤员工的相关费用问题。根据《工伤保险条例》,工伤员工可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。认定工。法律分析;
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导读在公司破产或解散时,员工在工作中遭受工伤时可以先向企业申报并解决工伤待遇问题。企业破产或解散时,可以考虑进行资产重组并变现,同时土地安置和资产分配时,应优先解决用人单位工伤员工的相关费用问题。根据《工伤保险条例》,工伤员工可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。认定工。法律分析;


在公司破产或解散时,员工在工作中遭受工伤时可以先向企业申报并解决工伤待遇问题。企业破产或解散时,可以考虑进行资产重组并变现,同时土地安置和资产分配时,应优先解决用人单位工伤员工的相关费用问题。根据《工伤保险条例》,工伤员工可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。认定工

法律分析

在公司破产的情况下,如果有员工在工作中遭受了工伤,他们可以先向企业申报并解决工伤待遇问题。企业破产或解散时,可以考虑进行资产重组并变现,同时土地安置和资产分配时,应优先解决用人单位工伤员工的相关费用问题。一至四级的工伤员工,一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。五至十级的工伤员工,一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金,并且与单位的工伤保险关系立即断开终止。

二、工伤赔偿有哪几项赔偿

工伤赔偿包括以下费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

三、工伤怎么认定

认定工伤的七种法定情形:

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤赔偿是指在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下,由用人单位依法向员工或者其家属支付的赔偿金。根据《工伤保险条例》规定,工伤员工能够获得以下赔偿:

1. 医疗费用:工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗的,享受工伤医疗待遇。医疗机构应当为工伤员工保守医疗秘密,并在治疗期间不得泄露。

2. 康复费用:工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要康复的,享受工伤康复待遇。工伤职工到统筹地区以外的医疗机构进行康复治疗的,费用按照工伤保险医疗待遇规定报销。

3. 残疾赔偿:工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(1) 用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当为工伤职工办理工伤保险待遇。

(2) 用人单位应当保留与工伤职工订立的劳动合同文本和有关证明文件备查。

(3) 工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为用人单位没有依法为工伤职工办理工伤保险待遇的,有权向用人单位所在地工伤保险行政部门提出投诉。

4. 死亡赔偿:工伤职工因工死亡,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 供养亲属抚恤金:工伤职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金。

6. 一次性工亡补助金:工伤职工因工死亡,其本人或者其直系亲属享受一次性工亡补助金。

工伤赔偿是保障工伤员工权益的重要手段,对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要作用。

结语

在公司破产的情况下,员工可以先向企业申报并解决工伤待遇问题。企业破产或解散时,可以考虑进行资产重组并变现,同时土地安置和资产分配时,应优先解决用人单位工伤员工的相关费用问题。根据《工伤保险条例》规定,工伤员工可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等七种赔偿。认定工伤的七种法定情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

企业国有资产法(2008-10-28) 第二十四条 履行出资人职责的机构对拟任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员的人选,应当按照规定的条件和程序进行考察。考察合格的,按照规定的权限和程序任命或者建议任命。

企业国有资产法(2008-10-28) 第四十六条 国有资本控股公司、国有资本参股公司与关联方的交易,依照《中华人民共和国公司法》和有关行政法规以及公司章程的规定,由公司股东会、股东大会或者董事会决定。由公司股东会、股东大会决定的,履行出资人职责的机构委派的股东代表,应当依照本法第十三条的规定行使权利。

公司董事会对公司与关联方的交易作出决议时,该交易涉及的董事不得行使表决权,也不得代理其他董事行使表决权。

企业国有资产法(2008-10-28) 第六十五条 国务院和地方人民政府审计机关依照《中华人民共和国审计法》的规定,对国有资本经营预算的执行情况和属于审计监督对象的国家出资企业进行审计监督。

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公司破产有过工伤的人怎么办

在公司破产或解散时,员工在工作中遭受工伤时可以先向企业申报并解决工伤待遇问题。企业破产或解散时,可以考虑进行资产重组并变现,同时土地安置和资产分配时,应优先解决用人单位工伤员工的相关费用问题。根据《工伤保险条例》,工伤员工可以获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。认定工。法律分析;
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