产假到期后如何再请假

产假到期后再请假的方法如下：

1、产假满后，劳动者可与用人单位协商，请事假或病假；

2、若劳动者还有未休的年假，则可以休年假；

3、如果当地政策额外增加了产假，劳动者可继续申请休产假；

4、患病需要继续休养的，可请病假，根据工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期；

5、未患病但未恢复的，可请事假；

6、不想再上班的，可与用人单位协商解除劳动合同。

产假的延长与补偿：

1、延长产假的条件：根据相关法律规定，产妇在满足一定条件下可以申请延长产假，如难产、多胞胎生育等；

2、生育津贴的计算：产假期间，产妇可以领取生育津贴，其计算方式通常与产妇的工资水平和缴纳社保的时间有关；

3、产后休假的规定：除了法定的产假外，部分地区或单位可能会有额外的产后休假政策，产妇可以根据具体情况申请；

4、病假的申请流程：如果产妇产后身体恢复不佳，可以根据医生的诊断申请病假，需提交相关医疗证明；

5、带薪年假的利用：产妇在产假结束后，也可以选择使用带薪年假，以延长休息时间。通常年假的天数与工作年限相关。

综上所述，产假到期后再请假的方法包括与用人单位协商请事假或病假，休年假，继续申请休产假，请病假享有医疗期，请事假未恢复，以及与用人单位协商解除劳动合同。

【法律依据】：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。