劳动关系解除的规定

劳动合同法规定解除劳动关系的情形包括试用期不符合条件、严重违规违纪、严重失职损害单位利益和追究刑事责任。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益以及劳动合同无效。

法律分析

法律中规定解除劳动关系的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

拓展延伸

解析劳动法中规定的解雇情形及注意事项

根据劳动法的规定，解除劳动关系的情形主要包括：1）劳动者严重违反劳动纪律或者工作合同约定的；2）劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失的；3）劳动者被刑事处罚的；4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5）劳动者无正当理由拒绝劳动的；6）劳动合同订立时所依据的事实发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在解雇过程中，用人单位需要注意合法程序，尊重劳动者的权益，避免违法解雇行为的发生。双方应保持沟通，协商解决劳动争议。

结语

根据劳动法规定，解除劳动关系的情形包括劳动者严重违纪、失职、被刑事处罚、患病或非因工负伤无法工作、无正当理由拒绝劳动以及劳动合同无法履行等。在解雇过程中，用人单位应注意合法程序，尊重劳动者权益，避免违法解雇行为的发生。双方应保持沟通，协商解决劳动争议。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。