工伤案例中，如何合理规划丧葬及损失的赔偿？

法律分析：工伤案件中，单位应根据受害人的实际情况，为其合理规划丧葬及损失的赔偿。此外，工伤保险金、医疗费用、误工费等也应及时给付。法律依据。1.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当为职工办理工伤保险，并按照规定的标准交纳费用。工伤保险金应当及时给付，不得拖延或者以任何理由拒绝支付。”。2.《劳动合同法》第四十四条：“因工伤造成的职工的丧葬费，用人单位应当负担。”。3.《劳动保障监察条例》第十九条：“用人单位有下列情形之一的，应当负责支付职工的工伤医疗费：（一）未按照规定为职工订立工伤保险或者未及时为职工办理工伤认定；（二）职工患职业病或者因劳动关系引起的疾病，在就医期间未停工留薪或者未办理工伤认定。”。因此，单位在工伤案例中应当遵循上述法律依据，为受害人提供全方位的赔偿和保障。

法律分析：工伤案件中，单位应根据受害人的实际情况，为其合理规划丧葬及损失的赔偿。此外，工伤保险金、医疗费用、误工费等也应及时给付。法律依据。1.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当为职工办理工伤保险，并按照规定的标准交纳费用。工伤保险金应当及时给付，不得拖延或者以任何理由拒绝支付。”。2.《劳动合同法》第四十四条：“因工伤造成的职工的丧葬费，用人单位应当负担。”。3.《劳动保障监察条例》第十九条：“用人单位有下列情形之一的，应当负责支付职工的工伤医疗费：（一）未按照规定为职工订立工伤保险或者未及时为职工办理工伤认定；（二）职工患职业病或者因劳动关系引起的疾病，在就医期间未停工留薪或者未办理工伤认定。”。因此，单位在工伤案例中应当遵循上述法律依据，为受害人提供全方位的赔偿和保障。