工人在雇用活动中受伤，应该如何赔偿？

工伤事故赔偿根据受伤程度和工伤鉴定确定，各地工伤保险赔付比例不同。七至十级伤残赔偿标准为本人工资的13、11、9、7个月。根据《工伤保险条例》规定，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的13、11、9、7个月。

法律分析

出了工伤事故的赔偿，需要根据受伤情况，工伤鉴定来进行确定。每个省市的工伤保险赔付比例不一，需要根据当地实际情况来确定。一般的七级至十级伤残的赔付标准可以参考如下：七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

拓展延伸

工人雇佣期间发生事故，如何进行合理赔偿？

在工人雇佣期间发生事故后，进行合理的赔偿是至关重要的。首先，雇主应立即提供紧急救援，并确保工人的安全。随后，应与工人及其代表进行详细的事故调查，以确定责任和损害程度。根据劳动法和相关法规，雇主应承担赔偿责任。赔偿金额应涵盖工人的医疗费用、康复费用、失去的工资以及可能的残疾赔偿。在确定赔偿金额时，应考虑工人的年龄、工作经验、受伤程度等因素。最后，赔偿应及时支付，并确保工人的合法权益得到保护。及时咨询专业律师可以帮助确保赔偿过程合法、公正，并最大程度地保护工人的权益。

结语

工人雇佣期间发生事故后，合理赔偿至关重要。雇主应提供紧急救援，确保工人安全。随后，进行事故调查，确定责任和损害程度。根据法律，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、失去的工资和残疾赔偿。赔偿金额需考虑工人年龄、经验、受伤程度等因素。及时咨询专业律师可确保合法公正赔偿，最大限度保护工人权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。